太陽薬局の特徴 および 取り組みについて紹介します。

❶ 研修・連携体制

① 入社時研修（新卒中途に関わらず、数週間行います）

入社時およびその後の教育・研修に力を注ぎ、入社後数週間（新卒の方は約3週間，中途入社の方は経験等に応じて約1週間）は「薬剤師研修カリキュラム」に沿って、患者さまのニーズに応えられる充実した服薬指導ができる薬剤師の養成に努めています。

『社会人(薬剤師)としての心構え、接遇、保険調剤、病態・疾患教育、薬物治療、処方解析、薬歴記載、薬剤発注や在庫管理』など、薬剤師として幅広い知識を身につけてもらいます。

 先輩薬剤師とのロールプレイ投薬を通じてコミュニケーション能力を磨き、患者さまのさまざまなニーズに応えられる服薬指導ができるように研修を行い、他支店での実地研修なども行っています。

★ 薬剤師研修（新人研修）　http://www.taiyo55.co.jp/report/kensyucategory02/report09.html

★ 薬剤師研修（中途入社の方）　http://www.taiyo55.co.jp/report/kensyucategory02/copy_report077.html

② 集合研修 （マナー・薬歴・在宅・調剤報酬など）

★ 太陽薬局集合研修会　http://www.taiyo55.co.jp/report/report_category01/report01.html

★ 接遇集合研修「傾聴・聴き上手」　http://www.taiyo55.co.jp/report/report_category01/report03.html

★ 無菌調剤・実務指導研修会　http://www.taiyo55.co.jp/report/report_category01/report01_1.html

③ 若手フォローアップ研修，店長研修，エリア研修

★ 若手薬剤師フォローアップ研修　http://www.taiyo55.co.jp/blog/2016/10/08/13

★ 店長会議　http://www.taiyo55.co.jp/blog/2020/10/22/43　http://www.taiyo55.co.jp/report/kensyucategory02/report08.html

④ オンデマンド型研修 （接客マナー,ホスピタリティ,人材育成） 

オンデマンド型研修にて、自分の好きな時にインターネットにアクセスして映像・音声を再生できます。

自己学習にて学び、チームにて話し合ってコミュニケーション取ることで、気付き，成長します！

　・接客マナー，お客様満足のために，ホスピタリティ・おもてなし，働きがい・モチベーション

　・チームワーク，人財育成，リーダーシップ,  部下育成，チーム形成

⑤ 薬学学会に参加，ポスター発表 （ワーキンググループ結成）

★ 九州山口薬学大会　http://www.taiyo55.co.jp/report/report_category04/report21.html　　http://www.taiyo55.co.jp/report/report_category04/report22.html

★ 福岡県薬剤師会学術大会　http://www.taiyo55.co.jp/blog/2019/02/24/18

⑥ 店舗内勉強会 （興味・関心ある事案など情報交換の場）

★ 店舗内勉強会　http://www.taiyo55.co.jp/blog/2021/06/30/61　　http://www.taiyo55.co.jp/blog/2021/02/17/54

 　http://www.taiyo55.co.jp/blog/2021/11/16/68

⑦ 朝礼 （隔週・社長訪問。情報交換・共有・コミュニケーション）

★ 朝礼　http://www.taiyo55.co.jp/report/kensyucategory02/tyourei.html

⑧ 実務実習  （指導薬剤師5名。毎年2～3名実習生受入れ）

 ★ 実務実習　http://www.taiyo55.co.jp/report/report_category03.html

⑨ ｢薬剤師会」入会･補助制度 （福岡市薬剤師会の研修会：多数）

 　・薬剤師会年会費（37,800円）50%会社負担，入会金（20,000円）全額会社負担

⑩ ホームページ製作G（ワーキンググループにて、定期的に更新）